Bereiten Sie Ihre Führungskräfte auf transformative Veränderung vor.

 

Bauen Sie eine Organisation voller komplett engagierter und hochproduktiver Führungskräfte auf, die auf bahnbrechende Transformationen und nachhaltige Produktivität fokussiert sind. Unsere Arbeit besteht darin, die Entwicklung Ihres „Top-Teams“ und das systemische Wachstum von Führungskräften durch aussagekräftige Bewertungsdaten zu unterstützen, tiefe persönliche und systemische Einblicke zu entwickeln und diese in Maßnahmen umzusetzen, die an Geschäftsergebnisse gebunden sind.

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Leadership Talent

Führungsfähigkeit bedeutet die Entfaltung der eigenen Person unter den gegebenen Umständen. Von Führungskräften wissen wir, dass sich diese Umstände jeden Tag schnell ändern. Ihre Welten sind wie permanentes Wildwasser und werden immer komplexer und herausfordernder. Vor diesem Hintergrund ist es immer wichtiger, wie sie auftreten und welche Ergebnisse sie erzielen. Führungskräfte müssen kontinuierlich ihr Bewusstsein erweitern und sich weiterentwickeln, um den Anforderungen dieses sich ständig verändernden Umfelds gerecht zu werden.

Leadership Talent Dienstleistungen +

  • Executive Assessment & Coaching
  • Executive Development
  • Leadership System
  • High-Potential Programme
  • Umdenken: Agile Methoden
  • Auswahl
  • Beratungsdienstleistungen

Team-Beschleuniger

Der Schlüssel zur Verbesserung der Effektivität von Teams besteht in der Sicherstellung, dass die gesamte Arbeit zur Entwicklung der Führungskräfte und des Führungsteams direkt an relevante Geschäftsergebnisse gebunden ist. Unsere Priorität ist es, sicherzustellen, dass Führungskräfte und Teams sich darüber im Klaren sind, welche Geschäftsergebnisse am wichtigsten sind und wie sich Effektivität und Entwicklungsinterventionen auf diese Ergebnisse auswirken. Diese Verbindung zu den Geschäftsergebnissen ist eine unserer tiefsten Überzeugungen und einer der Punkte, die uns von den meisten Unternehmen unterscheiden, die im Bereich Top-Team-Effektivität und Entwicklung von Führungskräften und Führungsfähigkeit tätig sind.

Team-Beschleuniger Dienstleistungen +

  • Team-Bewertung
  • Team-Entwicklung
  • Team-Beschleuniger: Neues Team
  • Team-Beschleuniger: Unternehmenorientiertes Teamdenken
  • Sitzungsmoderation
  • Top-Team-Effektivität
  • Post-Transformations-Nebel/Agiles Team
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Gestaltung von Kultur und Aufbau interner Fähigkeiten

Wir gestalten Kulturen, um kreativer zu sein. Dies wird durch tiefere Beziehungen erleichtert, die radikal menschlich, systemisch bewusst und zielgerichtet in ihren Gruppenleistungen sind. Diese Kulturen sind in der Lage, generative Spannungen auf eine Weise zu halten, wie es eher reaktive Kulturen nicht können. Damit sind sie in der Lage, sich zu verlagern und zu transformieren, um den Marktanforderungen gerecht zu werden.

Dienstleistungen zur Gestaltung von Kultur +

  • Transformative Kulturarbeit
  • Ganzheitlicher Systemansatz

Dienstleistungen zum Aufbau interner Fähigkeiten +

Innerhalb der drei Anwendungsbereiche sind wir gerne bereit, Dienstleistungen für einen Kunden zu erbringen oder ihm beizubringen, wie er dies innerhalb seiner Organisation selbst machen kann. Zu den Dienstleistungen gehören:
  • Zertifizierungen
  • Kontinuierliche Unterstützung und Schulung
  • Monatliche Meetings

Die beste Plattform zur Entwicklung von Führungsfähigkeit für Organisationen weltweit

“Der Ansatz von Leadership Circle ist ein starker Weg, um die Fähigkeiten von Führungskräften individuell und als Team zu verändern, um positive Veränderungen voranzutreiben und herausragende Ergebnisse zu erzielen. Als Organisation erleben Sie den Wechsel von reaktiv, defensiv und entschuldigend zu kreativ, zielgerichtet und ergebnisorientiert. Ich empfehle <em>Scaling Leadership</em> und den Ansatz von Leadership Circle für CEOs und ihre Teams.”

Erik FyrwaldCEO, Syngenta Group

Fallstudie:

Jeff Hilzinger, Präsident und CEO von Marlin Business Services Corp., erkannte nicht, dass es trotz seiner langen und beeindruckenden Karriere noch Raum für Verbesserungen in seiner Effektivität als Führungskraft gab. Als Leadership Circle im gesamten Unternehmen Marlin implementiert wurde, wurde ihm rasch klar, dass nicht nur sein Team und seine Organisation an Effektivität gewinnen konnten, sondern auch er selbst.

„Ich habe am ersten LCP teilgenommen, weil ich musste, nicht weil ich dachte, dass ich es brauchen würde. Und genauso sieht halt auch mein Punktstand aus.“

 

-Jeff Hilzinger, CEO von Marlin Business Services

Statten Sie Ihr Unternehmen für transformatives Bewusstsein und Entwicklung aus.

Beginnen Sie noch heute mit dem Leadership Circle.

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