Collective Leadership Assessment™
Mesurer l'écart
Le Collective Leadership Assessment™ (CLA) met à l’épreuve l’efficacité du leadership collectif des équipes ou des organisations dans leur ensemble. Le CLA fournit une vue d’ensemble de la manière dont les employés perçoivent l’efficacité actuelle du leadership collectif par rapport à l’efficacité collective souhaitée. « L’écart » entre les données relatives à l’efficacité actuelle et souhaitée révèle instantanément les possibilités de développement. Le CLA compare aussi l’efficacité de votre équipe ou organisation à notre base de données mondiale.
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Leadership collectif fondé sur le Modèle Universel
Le CLA utilise le même Modèle Universel de Leadership™ construit autour de la structure mentale créative/réactive que le Leadership Circle Profile. Cependant, alors que le Leadership Circle Profile se concentre sur le développement du leadership individuel, le CLA utilise ce cadre pour les groupes, les équipes et les organisations dans leur ensemble. Le CLA mesure l’impact du comportement collectif.
Téléchargez notre brochure sur le Collective Leadership Assessment pour découvrir les 31 dimensions de l’évaluation.
Brochure CLAÉtude de cas Bausch+Lomb CLA
Foire aux questions
Combien de dimensions sont évaluées par le CLA ?
Le Collective Leadership Assessment mesure 31 dimensions de l’efficacité collective. Résumé en huit dimensions principales, le graphique du CLA reprend le même format que celui du Leadership Circle Profile. En outre, l’ Échelle réactive-créative reflète le degré d’équilibre entre les dimensions créatives et les dimensions réactives ; et l’équilibre relations-tâches mesure le degré d’équilibre dont le groupe fait preuve entre les compétences de réussite opérationnelle et les compétences relationnelles.
Le Collective Leadership Assessment permet de comprendre l’efficacité collective actuelle et souhaitée, et de mesurer la santé globale de l’organisation.
Dans le cas d'une organisation, pouvez-vous créer des rapports plus restreints, par exemple, par équipe ou départements ?
Le CLA peut facilement être divisé pour créer autant de rapports que nécessaire. Vous pouvez ainsi produire rapidement des rapports pour un département jusqu’à l’ensemble de l’organisation.
À quoi le CLA est-il comparé ?
Comparés à notre base de données mondiale CLA qui ne cesse de s’enrichir, les scores des équipes et des organisations fournissent des données sur l’efficacité globale. En outre, les scores des équipes ou des organisations peuvent être comparés à ceux de n’importe quel secteur d’activité.
Qui peut administrer le CLA ?
Administré par un practitioner certifié, le Collective Leadership Assessment et le processus de débriefing sont spécifiquement adaptés à votre équipe ou à votre organisation.
